POLÍTICAS DE PUBLICACIÓN
Normas de publicación
Las ofertas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer contratos legalmente válidos.
Política de Uso y Republicación de Publicaciones de Empleo
1. Propósito
Esta política define las directrices para el uso y la republicación de publicaciones de empleo en las redes sociales oficiales de nuestra plataforma. Su objetivo es asegurar que todas las publicaciones se manejen de manera consistente, profesional y en línea con los valores y objetivos de nuestra empresa.
2. Alcance
Esta política se aplica a todas las publicaciones de empleo realizadas a través de nuestra plataforma y que serán republicadas en nuestras redes sociales oficiales, incluyendo pero no limitándose a TikTok, Facebook, Instagram, LinkedIn, Vimeo, YouTube, Meta y otras redes de alcance público.
3. Derechos de Publicación
Al publicar una oferta de empleo a través de nuestra plataforma, el usuario acepta que dicha publicación puede ser republicada en nuestras redes sociales oficiales. Esta republicación se realizará con el objetivo de aumentar la visibilidad de las ofertas y atraer a candidatos adecuados.
4. Requisitos de Publicación
5. Procedimiento de Republicación
6. Responsabilidades
7. Actualización de la Política
Nos reservamos el derecho de actualizar esta política en cualquier momento para reflejar cambios en las prácticas de redes sociales o en las necesidades de la empresa. Los cambios serán comunicados a los usuarios a través de nuestros canales oficiales.
8. Contacto
Para cualquier consulta relacionada con esta política o con el uso de publicaciones de empleo en nuestras redes sociales, por favor, contacta con nuestro equipo de soporte en contacto@mponeplus.com.
MP1+ Buscador de empleo no aceptará ofertas:
Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato en cualquier modalidad.
De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
De oportunidades de negocio.
Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos entiéndase (Pornografía).
Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.
No está permitido redirigir al usuario fuera del Portal.
No está permitido incluir información dentro de la oferta del tipo: emails, enlaces, teléfonos o cualquier tipo de método de contacto que se escape al Portal.
Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.
No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.
MP1+ Buscador de empleo® se reserva el derecho a modificar, eliminar o bloquear cualquier oferta de trabajo que incumpla la normativa de publicación del Portal y la legislación vigente mexicana.
MP1+ Buscador de empleo® además se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:
Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.
Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección, el correo electrónico y la página web.
No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.
Todo puesto ofertado en MP1+ Buscador de empleo® deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.
Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.
Las ofertas de trabajo publicadas en MP1+ Buscador de empleo® son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo de MP1+ Buscador de empleo® a terceras personas/compañías.
MP1+ Buscador de empleo® no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV alojados en sus páginas. Realizará las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de MP1+ Buscador de empleo®. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que vulneren esta política serán retirados inmediatamente de MP1+ Buscador de empleo®.
MP1+ Buscador de empleo® se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios online como offline (en otros portales de empleo, medios de comunicación escritos, etc.).
Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a los procesos migratorios que la legislación este vigente ante la secretaria de Gobernación de los Estados Unidos Mexicanos.
La Vigencia de publicación de ofertas: 60 días a partir de la publicación de la oferta.
MP1+ Buscador de empleo® realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, MP1+ Buscador de empleo® no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.
Si observa que algún contenido de MP1+ Buscador de empleo® no cumple estas reglas, contacte con nosotros a través de nuestro email: info@mponeplus.com
