TÉRMINOS Y CONDICIONES

More People One Plus abreviada con las iniciales “MP1+ Buscador de empleo^®” es una marca de la empresa Alobri Inc., con domicilio en 1111B S Governors Ave STE 21603, Dover, DE 19904, US; y es la representante legal y responsable del tratamiento de los datos personales que proporcione, los cuales serán protegidos conforme a lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás disposiciones que resulten aplicables. Toda información concerniente a los términos y condiciones legales que definen las relaciones entre estos y MP1+ Buscador de empleo^®, reservándose esta, sin limitación alguna, la modificación de la Web, incluyendo su configuración, así como cuantos servicios considere oportunos, sin previo aviso. MP1+ Buscador de empleo^® concibe por candidato (en adelante, el “Candidato”) a cualquier usuario que sea persona física en búsqueda de empleo o prestación relacionada con el ámbito u orientación profesional, que disfrute de los servicios de MP1+ Buscador de empleo^® y que accedan a los Sitios Web de los que es titular MP1+ Buscador de empleo^®, a su vez MP1+ Buscador de empleo^®, concibe por Empresa (en adelante, “Empresa”) a cualquier entidades usuaria de los servicios de MP1+ Buscador de empleo^® que accedan a los Sitios Web de los que es titular MP1+ Buscador de empleo^®, para utilizar sus servicios con el fin de publicitar sus ofertas de empleo o sondeos de “CV” en la base de datos de MP1+ Buscador de empleo^®, así mismo, a los efectos de las presentes Condiciones Legales, ponemos en su conocimiento que se denominará de forma conjunta “Usuarios” a Candidatos y a Empresas, siendo importante conocer estos términos antes de continuar la navegación, a su vez, MP1+ Buscador de empleo^® no recopila datos personales sin previa autorización de su titular.

MP1+ Buscador de empleo^® pone a disposición de Candidato y Empresa una plataforma de encuentro online con el fin de potenciar el contacto entre estos, favoreciendo la empleabilidad y calidad en la contratación, para ello, las presentes Condiciones Legales pretenden regular el acceso y el uso por parte del Candidato y de la Empresa de los servicios disponibles en la página https://mx.mponeplus.com, entre otros, acceso a ofertas de empleo del Candidato y acceso a “CV” de estos a las Empresas, siempre en un entorno de registros y protección de datos de los que disponga registrados MP1+ Buscador de empleo^®, condicionando el acceso a previo registro en la base de datos correspondiente. MP1+ Buscador de empleo^® es una plataforma dinámica, en desarrollo y evolución continua, por lo que en determinados casos los Usuarios deberán consultar y aceptar las Condiciones que le sean aplicables, implicando el uso del Sitio Web aceptación y conformidad de las disposiciones plasmadas en las Condiciones Legales publicada por MP1+ Buscador de empleo^® en el momento del acceso al Sitio Web, a su vez, MP1+ Buscador de empleo^®, si detectase cualquier contenido ilegal o presumiblemente ilegal, procederá a eliminar del Sitio Web referidos contenidos sin necesidad de previo aviso.

MP1+ Buscador de empleo^® condiciona el uso del Sitio Web en la mayoría de servicios a previa cumplimentación del correspondiente registro del Usuario, debiendo seleccionar el identificador (ID o Login) y la contraseña, comprometiéndose a usar y conservar diligentemente, advirtiendo que el uso de la contraseña es personal e intransferible, no permitiendo cesión a terceros, siendo el Usuario el responsable y quien deba adoptar cuantas medidas considere oportunas para su protección, liberando completamente de responsabilidad a MP1+ Buscador de empleo^® y, poniendo en conocimiento en la mayor brevedad posible, cualquier duda o sospecha en este sentido, de modo y forma plasmado en el propio servicio. En cuanto a las posibles controversias que puedan surgir entre Usuarios, MP1+ Buscador de empleo^® se reserva el derecho a efectuar un seguimiento de las mismas y, si considera necesario limitar, suspender o cerrar la cuenta del Usuario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales, lo hará a su entender.

Obligación de facilitar información veraz, garantizando autenticidad de cuantos datos sean comunicados para el uso del Sitio Web, a su vez, garantiza ser mayor de 18 años y responsable de actualizar sus datos personales.

Toda la información que facilite el Usuario a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Usuario confirma que es mayor de edad (18 años), legitimando la autenticidad de todos los datos facilitados y contenidos en cuantos formularios hayan sido cumplimentados necesariamente para la suscripción de los Servicios Web, así mismo, el Usuario, será el único responsable de mantener la información facilitada a MP1+ Buscador de empleo^® permanentemente actualizada, reflejando en todo momento la situación real de este, asumiendo cuanta responsabilidad dimane del uso o manifestaciones falsas o inexactas, respondiendo de cuantos daños y perjuicios que cause a MP1+ Buscador de empleo^® o a terceros.

Está prohibido, a modo ilustrativo y no limitativo, con independencia de su afectación: la utilización de cualquier contenido estimado injurioso o calumnioso, pornográfico o que vulneren las leyes de protección de menores, hacer publicidad, incomodar a otros Usuarios (esencialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente sin tener derecho a ello, ofrecer o distribuir bienes o servicios resguardados legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva y, en general, actuar contra las fuentes del ordenamiento jurídico mexicano. Igualmente, se prohíbe a los Usuarios las siguientes acciones:

Cualquier tipo de acción que perjudique la funcionalidad de los servicios de MP1+ Buscador de empleo^®, principalmente para sobrecargarla, así mismo, se prohíbe la difusión, reproducción o comunicación pública de contenidos del Sitio Web de MP1+ Buscador de empleo^®, de particulares o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.

Difundir o proporcionar información protegida por ley nacidas de las relaciones contractuales o fiduciarias, así como la utilización de información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de MP1+ Buscador de empleo^® para prestar servicios que, a criterio exclusivo de MP1+ Buscador de empleo^®, compitan con ella.

Recurrir a mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web y bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web, poniendo en conocimiento del Usuario que el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.

A utilizar cualquier tipo de material e información de contenidos en este Sitio Web con fines ilegales y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales y en la Ley, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contradictorias con los derechos e intereses de MP1+ Buscador de empleo^®, sus miembros y/o terceros, respondiendo en el caso de transgredir o incumplir dichas obligaciones y que afecten al normal funcionamiento de MP1+ Buscador de empleo^®, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.

Suplantar la identidad de otra persona y usar su cuenta o crear una identidad falsa en MP1+ Buscador de empleo^®

El Usuario que incumpla de mala fe o por imprudencia cualquiera de las antecedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

Si bien el Candidato tiene conocimiento que MP1+ Buscador de empleo^® no intermedia en los procesos de selección, ni de ninguna otra forma en la relación entre Candidato y Empresa, ni de la Empresa con el candidato, siendo MP1+ Buscador de empleo^® ajeno a la relación que se establezca entre ambas partes, no deja de asumir, el Candidato, su obligación de avalar la exactitud de la información de carácter personal que facilite a MP1+ Buscador de empleo^® y de actualizar la misma, respondiendo de la veracidad y situación presente, obligándose a mantenerla actualizada en cada momento, reflejo fiel de su estado, siendo el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a MP1+ Buscador de empleo^® y de los posibles perjuicios que pueda causar por ello a MP1+ Buscador de empleo^®, o a terceros, derivados de la utilización de los servicios ofrecidos por MP1+ Buscador de empleo^®.

La Empresa certifica a MP1+ Buscador de empleo^®. que toda la información y detalles de la oferta de empleo cumple la legalidad vigente, respetando las directrices dispuestas en la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos sin contravenir la normativa laboral, a su vez, la Empresa garantiza a MP1+ Buscador de empleo^®. que todos sus datos personales o empresariales son exactos y reales, reflejando en todo momento de que así correspondan con la situación actual de la Empresa, obligándose a mantenerla actualizada, siendo única responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a MP1+ Buscador de empleo^®. y de los perjuicios que pueda causar por ello, tanto a MP1+ Buscador de empleo^®. como a terceros, derivados de la utilización de los servicios ofrecidos por MP1+ Buscador de empleo^®.

Abandono de un proceso de selección ya iniciado; En el caso de abandonar un proceso de selección ya iniciado, cualquier información del candidato podrá seguir estando a disposición de las empresas seleccionadoras, no obstante, si esta infringiese la normativa de protección de datos y la política de privacidad y/o se produjese uso no autorizado de los datos a consecuencia del tratamiento de la información, MP1+ Buscador de empleo^® no se hará responsable de dichas actuaciones, reservándose la opción de ejercer cuantas acciones legales considere oportunas.

MP1+ Buscador de empleo^® pone en su conocimiento que en aquellos supuestos en los que los candidatos abandonen facultativamente la relación con la plataforma, toda información obtenida de los mismos deberá ser destruida, no siendo posible su utilización por parte de la entidad y para ningún otro fin. Por ende, la entidad podrá manejar la información personal de los candidatos siempre y cuando se encuentren inmersos exclusivamente dentro del marco del Sitio Web.

Inscripción del Candidato de forma gratuita en los sitios Web de MP1+ Buscador de empleo^® a través del proceso de alta de Candidato, para el encuentro con Empresas.

Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma MP1+ Buscador de empleo^®.

Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica.

MP1+ Buscador de empleo^® frece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas las ofertas de empleo que más se adecuan al Candidato. Para ello, el Candidato debe seleccionar previamente las áreas -geográficas y profesionales- de su interés. Además, de manera opcional, podrá elegir otros criterios de selección.

Blog de empleo de MP1+ Buscador de empleo^®; Incluye las noticias relacionadas con la actualidad, consejos de búsqueda de empleo e información sobre tendencias laborales.

Perfil público; MP1+ Buscador de empleo^® facilita la creación de un perfil profesional que el candidato puede hacer público en internet, y puede ser compartido y leído por otros usuarios e internautas, así como indexado en buscadores.

Otros servicios que MP1+ Buscador de empleo^® pueda crear y que considere de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, espacios de diálogos, acceso a noticias, entre otros.

Publicación de procesos de selección públicos, visibles en el buscador de ofertas de trabajo de la plataforma que se indexarán en motores de búsqueda de empleo externos. Los procesos de selección públicos tendrán una visibilidad máxima de hasta 60 días.

Publicación de procesos de selección privados, no visibles en el buscador de ofertas de trabajo de la plataforma y que tampoco se indexarán en otros motores de búsqueda de empleo externos.

Servicio de recepción ilimitada de candidatos por oferta, entendiendo como ilimitada un número de candidatos suficiente para realizar un proceso de selección, en este caso se establece un límite de recepción por oferta máxima de 500 CV´s.

Servicio de indexación de ofertas de trabajo públicas en otros portales de empleo de terceros. MP1+ Buscador de empleo^® se reserva el derecho a decidir en qué portales se publica cada oferta de trabajo.

Servicio de estadísticas de ofertas de trabajo. MP1+ Buscador de empleo^® proporciona para cada proceso de selección unas estadísticas de uso.

Servicio de impresión del CV, MP1+ Buscador de empleo^® habilita la posibilidad de exportar en formato pdf el CV recibido en la aplicación.

Gestión de las distintas fases configuradas de un proceso de selección.

Servicios y herramientas para la gestión de un proceso de selección a través de la plataforma MP1+ Buscador de empleo^®.

Servicio de creación de tests para los procesos de selección creados con la plataforma.

Blog de empleo de MP1+ Buscador de empleo^®; Incluye las noticias relacionadas con la actualidad, consejos de búsqueda de empleo, selección de personal e información sobre tendencias laborales.

Página trabaja con nosotros; MP1+ Buscador de empleo^® facilita la creación de una página web donde se mostrarán las ofertas públicas que haya creado dentro de la aplicación. Opcionalmente, la Empresa puede hacer pública en Internet, y ser compartida y leída por otros usuarios e internautas, así como indexada en buscadores.

Otros servicios que MP1+ Buscador de empleo^® pueda crear y que considere de interés para los Empresas como consejos, formación, red de contactos profesionales, espacios de diálogos, acceso a noticias, entre otros.

En MP1+ Buscador de empleo^®, las empresas podrán acceder a diferentes servicios de suscripción los precios estan en dolares estadounidenses:

Los servicios de suscripción pueden ser contratados en cuatro modalidades:

En cada plan y/o oferta, a través de la página de planes, se indica el precio del servicio sin ningún tipo de descuento adicional. Los precios presentados en la web no incluyen el IVA aplicable y el resto de impuestos que le puedan corresponder. Eventualmente, MP1+ Buscador de empleo^® ofrecerá descuentos y ofertas limitadas para algunos de sus usuarios, que podrán reducir el precio de la tarifa durante el tiempo que este dure. Los precios de la web son precios finales antes de impuestos y los usuarios no deberán abonar ninguna cantidad extra durante el proceso de búsqueda de selección de personal.

En la web, estos precios pueden ser modificados en cualquier momento. Eventualmente, MP1+ Buscador de empleo^® ofrecerá en alguno de los planes un periodo de prueba gratuito en el cual la Empresa está exenta de realizar ningún pago. Así, cuando termine dicho periodo de prueba si el usuario no ha ejercido el derecho de cancelación de la suscripción, MP1+ Buscador de empleo^® dará por hecho la realización del cobro del plan suscrito.

El servicio entrará en vigor en el momento en que la Empresa manifieste su conformidad y aceptación de las condiciones legales de contratación, y nos remita debidamente firmada la petición del servicio y ficha de la Empresa con las condiciones de pago del mismo. Asimismo, la Empresa declara haber leído íntegramente las presentes condiciones y las acepta. En contraprestación al servicio, la Empresa ingresará a MP1+ Buscador de empleo^® el importe indicado en “la Petición de Servicios”, respetando siempre la duración y las condiciones de pago indicadas en la misma. Por ello, la Empresa se obliga a satisfacer puntualmente todos los pagos debidos. MP1+ Buscador de empleo^® se reserva el derecho de descatalogar y/o modificar las características de los servicios contratados migrándolos a servicios iguales o superiores e informando a la Empresa con un preaviso mínimo de treinta (30) días. No obstante, la Empresa tendrá la posibilidad de rescindir el contrato sin penalización alguna en un plazo de treinta (30) días desde la notificación de la modificación por parte de MP1+ Buscador de empleo^®.

MP1+ Buscador de empleo^® podrá resolver el contrato en caso de que la Empresa incumpliera cualquiera de sus obligaciones contenidas en las presentes condiciones, reglas de uso y condiciones del servicio, y no subsane tal incumplimiento en el término de diez (10) días naturales a contar a partir de la notificación por parte de MP1+ Buscador de empleo^®. Durante dicho término MP1+ Buscador de empleo^® podrá suspender el servicio. En el supuesto de resolución del presente contrato por parte de MP1+ Buscador de empleo^® como consecuencia del incumplimiento de la Empresa, la Empresa deberá satisfacer las cantidades adecuadas por los servicios prestados por MP1+ Buscador de empleo^® sin opción a una devolución íntegra o parcial de los servicios contratados.

De conformidad con el artículo 92 de la Ley Federal del Consumidor: La Empresa dispondrá de un plazo de un día natural desde el inicio de la publicación, contando con la descripción del producto elegido, para ejercer el derecho de desistimiento en el caso de no estar conforme con los servicios adquiridos, si bien este derecho solamente será aplicable en el primer pago que realice la Empresa y no a cobros recurrentes o posteriores siempre y cuando la Empresa no haya hecho uso del servicio o no haya comenzado a consumirlo (Se entiende que no se ha hecho uso del servicio o no se ha comenzado a consumir cuando la Empresa no ha publicado una oferta de trabajo).

Todos los contenidos del Portal, entendiendo por tales a título meramente enunciativo los signos distintivos, textos, fotografías, software, tecnología y demás contenidos, tanto audiovisuales como sonoros son propiedad industrial e intelectual de MP1+ Buscador de empleo^® o de terceros. Su utilización, reproducción, distribución, comunicación pública, transformación o cualquier otra acción semejante, está totalmente prohibida salvo autorización expresa por escrito de su creador o propietario de los derechos. En todo caso, MP1+ Buscador de empleo^® declara su respeto a los derechos de propiedad intelectual e industrial de terceros; por ello, si considera que este sitio pudiera estar violando sus derechos, rogamos se ponga en contacto con MP1+ Buscador de empleo^® a través de info@mponeplus.com

1. Introducción
1.1. Identificación de la Empresa
Esta política de protección de datos personales se aplica a Alobri Inc., una empresa constituida en Delaware, Estados Unidos, con domicilio en 1111B S Governors Ave STE 21603, Dover, DE 19904, US y correo electrónico de contacto: contacto@mponeplus.com. Alobri Inc., en adelante "nosotros" o "la Empresa", es la entidad responsable del tratamiento de datos personales en relación con el uso de su plataforma MP1+ Buscador de empleo^® y otros servicios asociados.
1.2. Alcance y Aplicabilidad
Esta política se aplica a todos los datos personales recopilados y tratados por Alobri Inc. a través de nuestras plataformas, sitios web, aplicaciones y otros medios de comunicación, y está diseñada para cumplir con las leyes y regulaciones aplicables en los países en los que operamos.

2. Definiciones
2.1. Términos Clave

• Datos Personales: Cualquier información que pueda identificar a una persona física, como nombre, dirección, correo electrónico, número de teléfono, etc.
• Tratamiento de Datos:Cualquier operación o conjunto de operaciones realizadas sobre datos personales, ya sea por procedimientos automatizados o no.
• Responsable del Tratamiento:La entidad que decide sobre los fines y medios del tratamiento de datos personales.
• Encargado del Tratamiento:La entidad que procesa datos personales en nombre del responsable del tratamiento.

3. Recopilación y Uso de Datos
3.1. Datos RecopiladosRecopilamos diversos tipos de datos personales, incluyendo pero no limitados a:

• Información de contacto: nombre, dirección, correo electrónico, número de teléfono.
• Datos de transacciones y pagos: información sobre las compras realizadas y métodos de pago.
• Datos de navegación: información sobre el uso de nuestro sitio web y aplicaciones, incluyendo cookies y tecnologías similares.

• Gestión de clientes y proveedores, incluyendo el seguimiento y la ejecución de contratos.
• Comunicación comercial y promoción de productos y servicios que puedan ser de interés.
• Mejora de nuestros servicios y plataformas, y personalización de la experiencia del usuario.
• Cumplimiento de obligaciones legales y regulatorias aplicables.

• Consentimiento: Cuando el usuario ha otorgado su consentimiento para el tratamiento de sus datos para fines específicos.
• Ejecución de Contratos: Cuando el tratamiento es necesario para cumplir con un contrato en el que el usuario es parte.
• Obligaciones Legales: Cuando el tratamiento es necesario para cumplir con una obligación legal.
• Intereses Legítimos: Cuando el tratamiento es necesario para fines legítimos y no se vulneran los derechos del usuario.

4. Conservación y Seguridad de Datos
4.1. Tiempo de Conservación
Los datos personales se conservarán solo durante el tiempo necesario para cumplir con las finalidades para las que fueron recopilados, salvo que se requiera una conservación adicional por razones legales o regulatorias.
4.2. Medidas de Seguridad
Implementamos medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos personales contra alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. Esto incluye el uso de tecnologías avanzadas de cifrado, políticas de acceso restringido y auditorías de seguridad periódicas.
4.3. Evaluaciones de Impacto
Realizamos evaluaciones de impacto sobre la protección de datos para identificar y mitigar riesgos asociados con el tratamiento de datos personales.

5. Derechos de los Usuarios
5.1. Derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición
Los usuarios tienen el derecho de acceder a sus datos personales, solicitar su rectificación si son inexactos, solicitar su cancelación cuando ya no sean necesarios o presentar oposición al tratamiento de sus datos. Para ejercer estos derechos, los usuarios deben enviar una solicitud a la dirección de contacto indicada al final de esta política.
5.2. Procedimientos de Reclamación
Los usuarios también pueden presentar reclamaciones ante las autoridades de protección de datos competentes si consideran que sus derechos no han sido respetados.
5.3. Revocación del Consentimiento
Los usuarios pueden revocar su consentimiento en cualquier momento mediante una solicitud escrita dirigida a la dirección indicada. La revocación del consentimiento puede afectar la prestación de servicios si los datos son necesarios para su ejecución.

6. Transferencias Internacionales de Datos
6.1. Mecanismos de Transferencia
Para las transferencias internacionales de datos, utilizamos mecanismos que aseguran un nivel adecuado de protección de datos, como cláusulas contractuales estándar aprobadas por las autoridades competentes y normas corporativas vinculantes.

7. Cumplimiento Legal y Local
7.1. Cumplimiento con Regulaciones Locales
Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes locales de protección de datos en los países en los que operamos, incluyendo, pero no limitados a, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (México), el Reglamento General de Protección de Datos (UE), y la Ley de Privacidad del Consumidor de California (EE.UU.).
7.2. Revisión y Actualización de la Política
Esta política será revisada y actualizada periódicamente para asegurar su cumplimiento continuo con las leyes y regulaciones aplicables. Las actualizaciones se publicarán en nuestro sitio web y se notificará a los usuarios sobre cambios significativos.

8. Contacto y Actualización
8.1. Información de Contacto
Para cualquier consulta sobre esta política de protección de datos o para ejercer sus derechos, los usuarios pueden contactar a Alobri Inc. a través de la siguiente dirección:

• Domicilio: 1111B S Governors Ave STE 21603, Dover, DE 19904, US
• Correo Electrónico: contacto@mponeplus.com

MP1+ Buscador de empleo^® puede utilizar cookies cuando un usuario navega por sus sitios y páginas web. Las cookies que se puedan utilizar en los sitios y páginas web de MP1+ Buscador de empleo^® se asocian únicamente con el navegador de un ordenador determinado (un usuario anónimo), y no proporcionan por sí mismas ningún dato personal del usuario. El Usuario tiene la posibilidad de configurar su navegador para ser avisado en pantalla de la recepción de cookies y para impedir la instalación de cookies en su disco duro. La información detallada sobre las cookies aparece en el apartado “POLÍTICA DE COOKIES”.

El envío de estas comunicaciones comerciales de ningún modo permitirá el acceso a los datos personales de los Usuarios a las organizaciones anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias, necesitando previa autorización expresa del Usuario para recibir estas comunicaciones comerciales, señalando la casilla correspondiente del formulario electrónico, pudiendo desactivar esta posibilidad en su menú de preferencias de la cuenta. MP1+ Buscador de empleo^®, establece dos mecanismos mediante los cuales los usuarios que lo soliciten puedan excluirse de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita. Para ello, el usuario deberá entrar en el menú de preferencias de la cuenta, y desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos.

MP1+ Buscador de empleo^® ha creado la web para la promoción de sus productos y/o servicios, pero no puede controlar la utilización de este de forma distinta a la prevista en el presente Aviso Legal; por lo tanto, el acceso y uso correcto de la información contenida en la web son responsabilidad de quien realiza estas acciones, no siendo responsable MP1+ Buscador de empleo^® por el uso incorrecto, ilícito o negligente que del mismo pudiere hacer el usuario. MP1+ Buscador de empleo^® facilita todos los contenidos de su web, bajo determinadas condiciones de buena fe, y se esforzará en la medida de lo posible para que los mismos estén actualizados y vigentes; no obstante, MP1+ Buscador de empleo^® no puede asumir responsabilidad alguna respecto al uso o acceso que realicen los usuarios fuera del ámbito al que se dirige la web, cuya responsabilidad final recaerá sobre el usuario. Asimismo, MP1+ Buscador de empleo^® no puede controlar los contenidos que no hayan sido elaborados por ella o por terceros cumpliendo su encargo por lo que, no responderá en ningún caso de los daños, contenidos e indisponibilidades técnicas que pudieran causarse por parte de dichos terceros. MP1+ Buscador de empleo^® se compromete a aplicar en la medida de lo posible, las medidas oportunas a su alcance para intentar garantizar al usuario la ausencia de virus, gusanos, troyanos, spam, etc.… en su web. No obstante, estas medidas no son 100% infalibles y, por ello, MP1+ Buscador de empleo^® no puede asegurar totalmente la ausencia de dichos elementos indeseables. En consecuencia, MP1+ Buscador de empleo^® no será responsable de los daños que los mismos pudieran producir al usuario. MP1+ Buscador de empleo^® pone los medios necesarios a su alcance para la continuidad de esta web y realizará sus mejores esfuerzos para que el mismo no sufra interrupciones, pero no puede garantizar la ausencia de fallos tecnológicos, ni la permanente disponibilidad de la web y de los servicios contenidos en él, en consecuencia no se asume responsabilidad alguna por los daños y perjuicios que puedan generarse por la falta de disponibilidad y por los fallos en el acceso ocasionados por desconexiones, averías, sobrecargas o caídas de la red no imputables a MP1+ Buscador de empleo^®.

Para toda cuestión litigiosa o que incumba al sitio web de MP1+ Buscador de empleo^® será de aplicación la legislación mexicana, siendo competentes para la resolución de todos los conflictos derivados o relacionados con el uso del presente sitio "web", los Juzgados y Tribunales de la Ciudad de México (México).

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Para cualquier consulta relacionada con esta política o con el uso de publicaciones de empleo en nuestras redes sociales, por favor, contacta con nuestro equipo de soporte en:

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